ビジネスリーダー ~コラム~

真のリーダーはやる気を引き出す

人の欠点ばかりに目がつくのは、レベルが低いとみなされます。
レベルが低い人は、他人を感じるときにまずその人の欠点に目が行くそうです。

それでは、ビジネスリーダーはどうしたらよいのでしょうか。
もちろん、長所に目を向けてあげることです。

他人の長所を見つけて、そして褒めてあげることが大事です。

あなたは人から

ここがあなたの長所だよ、と教えてもらったことがこれまでに何度あったでしょう?

なかなか面と向かってはっきり言ってもらえた経験はないのでは?

上司が部下の長所を引き出し、褒め、そしてさらに成長させる役目をするべきだと思いませんか。

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到底、自分にはかなわないと思える長所がいくらでも他人にはあるように思えれば、どんどん他人の長所を褒めてあげましょう。

そして、褒められた部下はどんどんやる気が出てくるはずです。

欠点ばかりに目が行って、しかってばかりでは部下もやる気がうせるでしょう。

いまはやる気を引き出すには褒めて伸ばす時代だとも言われています。

真のリーダーは、やる気を引き出す力を持っていると言います。

嘘で褒めるのではなく、

あなたはここが魅力的だからそこを強みにしてもっとその長所を伸ばすべきだと言えばきっと部下も真剣に話を聞き、動いてくれるでしょう。

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