ビジネスリーダー ~コラム~

ビジネスリーダーの人間関係

ビジネスリーダーの人間関係はつねに穏やかであるということは言いきれません。

いろんな人と接触をもち、そして行動に移していくかじ取りの役目を担っているのがリーダーです。

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ですからリーダーと社員との人間関係がいつの間にかこじれていたということがあるかもしれません。

このこじれに、初期段階で気付けないとあとあと面倒なことにつながりやすくなります。

今まで親しかった人が、急に冷たくなったりする場合、必ず理由があります。

ほおっておいてそのうちに治るのを待つということはやめましょう。

なぜ、そのような態度をしめしているのか、しっかりと聞くことが大事です。

そして、自分自身に問題がないかどうか考えてみましょう。
もし思い当たることがあったら、本人と直接個人的に話す約束をします。本人に問題がないかどうか穏やかに尋ね、もし何もないと答えたら、自分には問題があり、そして何が問題なのか考えを伝えましょう。
話すうちに、相手の反応を求めます。しかし相手を非難してはいけません。 広い心をもって、相手の話を聞くようにしましょう。
相手の意見を尊重することを忘れずにします。

わだかまりが解けるまで、話をじっくりと聴くことが大切です。
最後には和解出来ることを願っています。

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